La Vega.- La Cooperativa Vega Real realizó el taller «Comunicación organizacional inclusiva y no sexista», impartido por Sorilenny Custodio Brito, especialista en Comunicación Inclusiva y Género y encargada del Departamento de Igualdad de Género del Ministerio de Relaciones Exteriores (MIREX).
La jornada tuvo como propósito capacitar al personal en el uso de herramientas y técnicas de comunicación que promuevan la igualdad, el respeto y los derechos humanos en el entorno institucional.
La bienvenida fue realizada por Yanio Concepción, presidente ejecutivo de la Cooperativa Vega Real, quien resaltó la importancia de visibilizar a las mujeres, evitar la discriminación hacia los distintos colectivos y fortalecer la inclusión como parte de las prácticas comunicacionales de la institución.
Por su parte, Laura Abreu, encargada de Igualdad y Equidad de Género, destacó que esta iniciativa forma parte de un compromiso institucional que trasciende el cumplimiento de requisitos y busca consolidar una cultura organizacional más inclusiva y respetuosa. Expresó que la comunicación inclusiva y no sexista constituye una responsabilidad compartida por todas las áreas y personas que integran la Cooperativa. Anunció que, de cara al 2027, la planificación estratégica de las áreas y departamentos tendrá una acción vinculada al uso del lenguaje inclusivo.
Durante la capacitación, la facilitadora Custodio Brito abordó de manera dinámica diversos temas y explicó que en el lenguaje no existe la neutralidad y que, dependiendo del uso, puede favorecer el reconocimiento de las personas o reproducir estereotipos y desigualdades. Abordó las diferencias entre el lenguaje inclusivo, el lenguaje no sexista y la comunicación inclusiva, así como el uso del masculino genérico y los sesgos más comunes.
La especialista señaló que comunicar de forma inclusiva requiere tres pasos: tomar conciencia, adquirir herramientas y practicar hasta naturalizarlas. Al cierre, el personal puso en práctica las herramientas aprendidas.